前段時間，“隱孕”這個平時不太常出現的詞登上了熱搜。熱播劇《女士的品格》中關于“隱孕”情節出圈引發激烈討論。
劇中工作認真上進的“卷王”助理白惠隱瞞了自己懷孕的情況入職，上班時間在嘔吐，保溫杯里裝著補藥，卻對同事聲稱自己只是腸胃炎。她每天想著提前轉正，然后馬上休假保胎，可是轉正后又礙于老板的人情仍舊沒坦白。
當老板姚薇得知她隱瞞了自己懷孕的事實之后，說道：
(相關資料圖)
這是一番無奈但是卻異常真實的肺腑之言，如果每個人都像這樣“隱孕入職”，轉正之后立刻休假，那么職場對女性必然會愈加警惕，女性的就業環境會更加糟糕。但是劇中的白惠應該被一棒子打死，譴責到底嗎？
網上大部分人站成了兩隊，一邊認同白惠老板的話，這樣的人越多越糟，甚至從勞動法規出發指責這種行為涉嫌違反法律；另一邊則是理解，認為做出這樣的選擇是社會還做得不夠，女性實在無奈。
你會站在哪一邊呢？讓女性做出“隱孕入職”選擇的原因又是什么？
01
隱孕入職這件事其實已經不是第一次被提及了。在電視劇《我是真的愛你》中有過類似的情節。
劇中，陳嬌蕊是公司高管的有力競爭者，在公司發展關鍵時期，卻發現自己懷孕了。她非常焦慮，害怕自己努力奮斗了許多年，這一懷孕就成了給他人做嫁衣。公司的茶水間里傳起了八卦，“公司里對已婚未孕的女性可是嚴防死守，誰愿意要拖團隊后腿的同事呢？”“之前有個女同事，隱孕哎？太缺德了吧?！边@些愈加加劇了她的焦慮，面對隨時被頂替的風險，她只能選擇暫時隱孕。
現實里，2017年出過一則新聞，浙江杭州一名女性懷孕后，并沒在第一時間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞。她說，“之前有同事因為懷孕，績效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過績效后再說。”就這樣，直到孕22周，“實在瞞不住了”，她才告訴公司自己懷孕了。
類似這樣的新聞并不少?，F實比電視劇里演得更加殘酷。
《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。
生育始終是懸在職場女性頭頂的一朵云，不幸的是它似乎越來越像一朵烏云了。
02
有些女性抵抗不住公司的壓力和激烈的職場，她們選擇暫時放下工作回到家里安心生孩子?？墒钱斔齻兿胍倩氐铰殘鰰r，卻困難重重。重返職場的媽媽們，有多少能披荊斬棘？
去年由白百何主演的《我們的婚姻》便關注這個問題。哪怕女主在成為母親之前非常優秀：名牌大學金融系、辯論隊扛把子、還兼任樂隊主唱、拿到了頂級公司的offer、整個學校的風云人物，可是在重返職場時，她很快認清了殘酷的現實，即使她愿意從實習生做起，可是依舊沒有公司愿意接納一個毫無工作經驗的大齡女性，何況她還需要隨時應對孩子的各種突發狀況。
根據調查數據，即便回歸職場，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”。
而那些扛過了公司壓力，順利懷孕生子的女性又要面對什么呢？長達一年甚至更久的哺乳及產后恢復開始了。
一邊工作一邊堅持哺乳的普通女性形成了一個特殊團體——背奶媽媽。她們每天都要拿著裝有冰袋的背包上下班，無論路途多遙遠，車廂多擁擠，都小心翼翼地保護著手中的背包，因為那里面是她們辛辛苦苦為孩子攢下的口糧。每3個小時乳房就會腫脹，每當腫脹感來襲，就要盡快停止手頭的工作，找到一個無人的角落開始10-15分鐘的吸母乳過程，躲進衛生間、會議室、小倉庫、工具間、甚至桌子下……
從公司得知女員工懷孕便如臨大敵開始，到懷孕過程中逐漸被工作團隊邊緣化，再到回到職場后母親身份要面臨的種種不方便，整個職場環境對“成為母親”的女性絕對不友好，甚至個別企業極度苛刻，明顯歧視。
為什么要“隱孕”，也許是想要爭取一些喘息和準備的時間，是對職場缺乏安全感的不信任，因為這樣的職場環境確實讓女性無法信任。
但不得不承認，隱孕的確會帶來一些問題，引發職場對女性生育歧視的惡性循環。
生育從來都不是女性一個人的事，我們希望親人、職場、社會福利都伸出有力的手，讓每一個女性都能安心的做母親，開心坦然地跟同事們分享懷孕的喜悅。設置更多的哺乳空間，規定更多更靈活的育兒假期，保障女性的工作權利。
撰文：yoshiki
圖片來源：微博、豆瓣、視頻截圖
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